Hagahi stand vor der Herausforderung, zwei offene Stellen zu besetzen: eine Position im Backoffice / Büromanagement in Teilzeit und eine Gärtner-Stelle im Garten- und Landschaftsbau. Trotz bestehender Stellenausschreibungen blieben qualifizierte Bewerbungen aus. Die größte Schwierigkeit bestand darin, passende und qualifizierte Bewerber zu finden, die den Anforderungen der Positionen entsprachen.

Um dieses Problem zu lösen, haben wir unser bewährtes Flow-System eingesetzt. Im ersten Schritt haben wir Hagahi als attraktiven Arbeitgeber positioniert und eine zielgerichtete Strategie entwickelt. Im zweiten Schritt haben wir eine optimierte Karriereseite erstellt und einen schlanken Bewerberfunnel integriert, der es Bewerbern ermöglichte, sich einfach und schnell zu bewerben. Dadurch wurde der gesamte Bewerbungsprozess effizienter gestaltet. Im dritten Schritt wurden gezielte Werbekampagnen auf Facebook und Instagram gestartet, um aktiv qualifizierte Bewerber anzusprechen und die offenen Positionen sichtbar zu machen.

Bereits innerhalb von drei Tagen generierten wir 35 qualifizierte Bewerbungen für die Position im Backoffice / Büromanagement. Die Stelle konnte umgehend erfolgreich besetzt werden. Innerhalb von 13 Tagen erhielten wir 49 Bewerbungen für die Gärtner-Stelle im Garten- und Landschaftsbau. Auch diese Position konnte erfolgreich besetzt werden.

Durch die Kombination aus strategischer Positionierung, optimierter Karriereseite mit Bewerberfunnel und gezieltem Online-Marketing konnte Hagahi in kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.

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