Als dynamischer Sportverein mit mehr als 6.500 Mitgliedern stand Eintracht Hildesheim vor einer bedeutenden Herausforderung - dem Mangel an qualifizierten Bewerbungen für das Freiwillige Soziale Jahr und den Bundesfreiwilligendienst. Wir präsentierten unsere digitale und effektive Werbestrategie, um diesen Mangel zu beheben.

Unser Ansatz bestand darin, potenzielle Bewerber durch sorgfältig gestaltete Werbeanzeigen, einschließlich eines beeindruckenden Talking-Head-Videos und authentischen UGC-Ads (Content aus der Sicht eines Mitarbeiters), anzusprechen. Der entwickelte Bewerbungsprozess präsentierte Eintracht Hildesheim als attraktiven Arbeitgeber und ermöglichte es, durch Interaktionen qualifizierte Bewerber zu generieren. Durch eine gezielte Social-Media-Kampagne konnten wir die Zielgruppe auf Facebook und Instagram erfolgreich ansprechen.

Die Ergebnisse unserer dreiwöchigen Kampagne waren beeindruckend: 25 qualifizierte Bewerbungen, ein signifikanter Anstieg der Vereinsinteraktionen und eine starke Verbesserung der Arbeitgebermarke Eintracht Hildesheim. Mit einer beeindruckenden Reichweite von über 48.000 Menschen und 135.000 Impressionen hat unsere Kampagne die Erwartungen weit übertroffen.

Unsere Fallstudie bei Eintracht Hildesheim zeigt, wie effektiv eine gezielte Social-Media-Strategie bei der Bewerbergewinnung sein kann. Lassen Sie uns auch Ihrem Verein dabei helfen, neue Talente zu gewinnen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen.